从管理实践出发,老鬼说出最冷血的一个观点:对于人品有问题的员工,不值得管理者下功夫、伤脑筋去思考什么精巧的思路方法,让他们转变过来!管理者不值得为此类员工花费太大的心力!!!一、“人品有问题成年人”,改变谈何容易?该关心的事儿都忙不过来!作为管理者、老板等等角色,一定要清楚一个现实:我们在日常经营管理的工作就够忙的了!太多的优秀员工、值得培养的员工、踏踏实实工作的员工、有待提升且有潜力的员工、人品没有什么问题但有待提升综合素养的员工.....这些员工就够我们每天忙忙叨叨的了,哪儿有闲心在那些人品有问题的员...
更新时间:2022-04-09标签: 关于调教时的羞辱如何调教SM关于调教羞辱 全文阅读